Изучаем результаты исследования от HRTech-компании «Поток» о возможности применения искусственного интеллекта в работе HR-специалистов

Согласно исследованию, искусственный интеллект актуален на всех этапах HR-процессов. От написания уникальных текстов вакансий в корпоративном стиле — до создания точечных вопросов для интервьюирования кандидата, отталкиваясь от его опыта и компетенции.

Эксперты признают, что сегодня искусственный интеллект лучше всего справляется с рутинными задачами, а основная причина применения нейросетей — экономия времени HR-служб. Несмотря на то, что уже есть конкретные примеры использования ИИ в российских компаниях, пока они остаются скорее экспериментами или ограничены автоматизацией узких задач. Однако в течение 3–5 лет мы можем ожидать, что технологии искусственного интеллекта станут неотъемлемой частью работы российских HR-отделов, их главными помощниками.

Среди 235 респондентов был проведен онлайн-опрос. В опросе приняли участие HR-директора (33,3%), HR-менеджеры (28,9%), работники кадрового делопроизводства (17,8%), специалисты по подбору персонала (15,6%) и представители коммерческих директоров (2,2%) крупного (27%), среднего (33%) и малого (40%) бизнеса.

Большинство из респондентов работают в направлениях IT (15,6%) и на производстве (15,6%). Также встречаются работники сфер строительства (8,9%) и фармакологии (8,9%), FMCG (6,7%), оптовых продаж (4,4%) и других направлений.